Выплаты при сокращении в 2018 году – размер выходного пособия

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2018 году?

Трудовое законодательство России предусматривает выплату выходного пособия в случае увольнения по ряду причин, включая сокращение численности штата (о том, как возмещается сотруднику неиспользованный отпуск при увольнении читайте здесь: ). С тем, как рассчитать выплату, а также с нюансами налогообложения по данному вопросу предлагаем ознакомиться в рамках предложенного материала.

Выходное пособие при сокращении в 2018 году

В период деятельности любой компании/организации/производства возможны изменения, которые предполагают уменьшение штата. В обстоятельствах, когда работодатель должен увольнять по причине уменьшение численности работников, штата, законодательство требует от него проявления заботы, которая проявляется в оплате выходного пособия. Функции расчета возлагаются на бухгалтерию, которая производит подсчет полагающейся к выплате суммы. Исключение – увольнение по причине нарушения трудовых функций, обозначенных законом — увольнение по неприглядной статье.

По сути – это денежная компенсация работнику за утрату работы по инициативе работодателя, т.е. это предоставленные законом гарантии. По факту – это оплата в размере среднего оклада, с целью предоставления ему возможности для поиска и оформления на новом месте работы. Выплачивается из средств работодателя, поскольку к потере работы привели существенные изменения в условиях труда, инициированные дирекцией. Рассчитать положенный размер можно основываясь на рекомендации законодателя, применяя простую формулу.

Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия при сокращении»

Согласно букве закона ТК РФ ст. 178 работодатель обязан своевременно уведомить о предстоящих изменениях, т.е. о значительном уменьшении штата. В период после ознакомления работником с содержанием уведомления и до момента его увольнения, то есть до момента издания приказа, за ним должен быть сохранен его прежний уровень заработка, дополнительно ему выплачивают аналогичную сумму в качестве ВП.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении в 2018 году?

Рассчитать оплату положенной сотруднику при уменьшении численности штата можно по простой формуле. Ниже приведем образец расчета:

ВП=ЗС*ПР/ОД

• ВП – выходное пособие;
• ЗС – его заработок за период расчета;
• ПР – период расчета, который составляет календарный год (12 месяцев);
• ОД – фактическое количество дней, которые отработаны за ПР.

Важно – рассчитать ВП можно только с учетом вычетов, которые не входят в общую сумму: премии, компенсация; гранты, неиспользованный отпуск и пр.

Оплата ВП сотруднику при расторжении трудового контракта/соглашения/договора по причине сокращения штата производится в день его увольнения, иногда сроки могут быть незначительно продлены, т.е. может выплачиваться, например, с опозданием в один день. Эти же условия предусмотрены и сокращенным пенсионерам.

Онлайн-калькулятор для расчета отпускных при увольнении можно найти по ссылке:

Порядок выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении

При производственной необходимости, повлекшей сокращение штата, оплата за второй месяц производится только если уволенный сотрудник не нашел новое место работы. Основанием для оплаты ВП является заявление уволившегося работника и копия его трудовой книжки. Рассчитать размер к оплате бухгалтерия может на основании установленной формулы.

О сокращении штата в МВД читайте по ссылке:

За сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении?

При уменьшении штата помимо выплаты среднемесячного оклада обеспечивается оплата выходного пособия вплоть до момента трудоустройства — максимум за два месяца, третий месяц уже не оплачивается. Рассчитать размер можно основываясь на доход сотрудника в рамках его доходности на предприятии за предыдущий год.

Законодатель предусмотрел в разрезе сокращения штата в некоторых случаях возможность оплаты в пределах размеров двухнедельной, а не среднемесячной оплаты труда:

• увольнение по причине призыва в ряды ВС;
• отказ от альтернативной должности или от перевода;
• восстановление в должности сотрудника, выполнявшего ранее эти обязанности;
• отказ от перевода на аналогичную или принципиально другую должность по предписанию медиков.

Какими налогами облагается выходное пособие?

Налоговый Кодекс содержит информацию, согласно которой оплата ВП по причине сокращения численности штата не облагается никакими налогами, включая различные взносы — НК РФ ст. 255 и 217.

Похожие

Последние два года ознаменовались серьезными сокращениями, которые затронули все производственные отрасли. Какие-то предприятия уменьшили свой…

Современного человека трудно представить без автомобиля. Для некоторых покупка авто это мечта, для других -…

Каждая молодая семья рано или поздно хочет иметь отдельное жилье. Многим не нравится находиться на…

В некоторых случаях необходимо, чтобы сотрудники поработали больше прописанного в трудовом договоре времени. Работника нельзя…

Иногда человек сталкивается с трудностями на работе, которые приводят к инвалидности. Из-за невозможности продолжать свою…

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы…

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Похожие публикации

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система, размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

• Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
• Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
• Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
• Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
• Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

По законодательному определению выходное пособие при сокращении – это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

Увольнение при сокращении штата по инициативе руководства, компенсация в 2019 г.

Какие положены при сокращении в 2019-ом выплаты согласно Трудовому кодексу? Размеры компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск, и выплат при увольнении по сокращению штата работников закреплены в ТК РФ, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178. Предусмотрены они и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника.

Что такое компенсация, ее размер, каков порядок сокращения, когда и как писать уведомление, – необходимо знать работодателю и членам профсоюза. Любые неточности, которые допустит руководитель, могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты по сокращению штата.

Попали под сокращение? В трудовом законодательстве зафиксировано, что руководитель обязан предупредить письменно работника под подпись о предстоящем увольнении или закрытии компании (разослать соответствующее уведомление) за два месяца (ч. 2 статья 180 ТК РФ). Уведомления работодателем отправляются в письменном виде. Чтобы работник после увольнения по сокращению штата смог адаптироваться и найти должность на новом рабочем месте, государство, в свою очередь, гарантирует ему материальную поддержку.

Процедура сокращения: о каких суммах речь?

Что положено при сокращении, какие выплаты и компенсации получат работники, какую запись оставит кадровый отдел в трудовой книжке, интересует многих граждан. Работник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, к расчету которой применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ в день, когда получает трудовую книжку. Порядок гласит: «Размер зарплаты в начислениях среднего заработка за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году на рабочем месте согласно служебному табелю учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Что, в итоге, заплатят:

• Зарплату за отработанные дни (и возможная задолженность по ней).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего среднего заработка.
• Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер компенсации по сокращению штата работников напрямую зависит от размера оплаты труда, он равен среднемесячному окладу за два месяца.

Если Вы не найдете работу в третий месяц, то не центр занятости, а старый работодатель обязуется выплатить вам зарплату и за третий месяц, но при условии, что вы в течение 2 недель после увольнения встанете на биржу труда.

Список документов при выплатах за третий месяц:

• Решение органа занятости населения.
• Ваша трудовая книжка (где не будет записей, что сейчас вы трудоустроены, поэтому есть смысл не устраиваться по трудовой книжке, пока не минует 90 дней).
• Ваш паспорт.

Если вы не найдете работу в течение 30 дней после увольнения по сокращению штата или заболеете, то организация будет оплачивать больничный лист. Для этого прежний начальник выпишет работникам отдельный приказ.

Какие деньги вам обязаны выдать:

• Компенсация за неиспользованный отпуск – ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
• Заработная плата, премии, надбавки из действующего фонда оплаты труда – ст. ст. 136, 140 ТК РФ.
• Выходное пособие работникам – ст. 178 ТК РФ.

Для граждан, получивших статус безработного, спасением является пособие по безработице.

А вы знали что такое аутстаффинг? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Но в 2017-ом на замену аутстаффингу пришла новая услуга аутсорсинг персонала.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Когда увольняют досрочно

Все эти суммы, входящие в пособие, организация должна выдать в день увольнения, без всяких задержек, если работник в этот день не работает, то рассчитать полностью обязаны по требованию работника на следующий день. Если есть споры, сколько вам получать, то выплачивается неоспариваемая сумма.

В случаях если работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. При досрочном увольнении выплаты регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать, высчитывается со среднего оклада.

В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсации, о которой нужно знать.

Период до и после сокращения и ликвидации – это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятные времена. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти нового работодателя. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!

Выходное пособие

Пособия при сокращении – есть ни что иное, как денежная выплата увольняемому после сокращения штата в организации. Право на получение имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса. Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к сотрудникам трудоспособного возраста.

Задаетесь вопросом как рассчитать выходное пособие? Расчет выходного пособия при сокращении выполняется, основываясь на среднем заработке за месяц попавшего под данную процедуру работника, также в него включается среднемесячная з/п увольняемого, выплачиваемая все шестьдесят дней до нового трудоустройства.

Выплата выходного пособия может включать в себя и заработную плату за третий месяц, в случае, если сотрудник после увольнения из организации встал на учет в службу занятости населения, и по истечении трех месяцев не смог найти себе работу.

Выходное пособие не облагается никакими налогами или сборами (ст. 217 ТК РФ), за исключением суммы, превышающей з/п за три месяца.

Как рассчитать выходное пособие?

Ст. 139 ТК РФ, а также приказ о сокращении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. устанавливают принципы и основные положения расчёта выходного пособия.

В первую очередь, надо определить, как высчитывается средняя заработная плата. Она равняется начисленным по факту и выплаченным суммам денежных средств за все отработанное им месяцы на протяжении года. В расчетах используется календарный месяц. Средняя зарплата включает в себя все формы выплат, установленные на предприятии. Ее размер обязан быть больше действующего в стране на момент расчета прожиточного минимума.

Как рассчитывается выходное пособие, если увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.